Docencia
Diplomatura en Relaciones Laborales
- Tipo: diplomatura (1r ciclo)
- Duración mínima: 3 años
- Título: Diplomado/a en Relaciones Laborales (homologado)
- Créditos: 183 (141 obligatorios, 22'5 optativos, 19'5 libre elección)
- Plazas de nuevo ingreso: 140
- Horario: mañana y tarde
Presentación
Relaciones Laborales son unos estudios que permiten desarrollar una actividad profesional en el ámbito de la prestación y organización del trabajo por cuenta propia o ajena, tanto en empresas como en instituciones privadas y públicas.
El diplomado o diplomada en Relaciones Laborales es el experto conocedor de las múltiples facetas que rodean a las relaciones laborales en una sociedad como la actual, de continuos cambios en la gestión y en las formas de trabajo.
La formación que proporcionan los estudios de Relaciones Laborales se dirige a conseguir para la sociedad unos auténticos técnicos expertos en materia social y laboral, conocedores de las diferentes técnicas de organizar el trabajo y de gestionar la mano de obra a las empresas e instituciones de la forma más beneficiosa y rentable.
Nuestro estudio
La Facultad de Ciencias Jurídicas de la URV proporciona al alumnado una formación adecuada a las bases teóricas y a las técnicas de la organización del trabajo, de la gestión de personal y de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Así, el plan de estudios incluye los tres grupos de conocimientos necesarios para formar especialistas en relaciones laborales: el jurídico, el sociolaboral y el económico, con el objetivo de que el alto grado de especialización que adquieren nuestros diplomados les facilite la integración en los equipos o grupos de dirección de personal de las empresas.
Para conocer el mundo de las relaciones laborales de una manera exhaustiva y competente, la Facultad de Ciencias Jurídicas propone un plan de estudios en el que se conjuguen los conocimientos jurídicos (qué dicen las normas sobre cómo ha de prestarse el trabajo, cuáles son los derechos y las obligaciones de trabajadores y empresarios, etc.), los correspondientes a las relaciones laborales en una empresa (cómo se ordenan y cómo se pueden organizar para beneficio de trabajadores y empresas) y los que inciden en los aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa (economía y contabilidad, etc.).
Al mismo tiempo, es bueno señalar que la práctica totalidad de las asignaturas troncales y obligatorias que se imparten en estos estudios tiene un importante contenido práctico. Precisamente, por el carácter eminentemente práctico de esta diplomatura, se ponen en marcha continuamente estrategias didácticas destinadas a fomentar una participación más activa y una mayor responsabiliad del alumnado en su propio aprendizaje, así como el desarrollo de habilidades propias de este tipo de formación académica.
Nuestros alumnos
Nuestros alumnos son gente comprometida con el mundo sociolaboral, gente interesada en las relaciones trabajador-empresa y que quieren participar en la regulación y la aplicación de estas relaciones para conseguir un mundo más justo.
Son críticos y responsables, conscientes de que hay que reciclarse y de que muchas veces deberán buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben donde encontrar.
Salidas profesionales
Con carácter general, los diplomados en Relaciones Laborales son profesionales que pueden no sólo asesorar, sino también gestionar directamente (planificación, organización y control) todos los temas relacionados con la prestación de servicios laborales para empresas, entidades (tanto privadas como públicas), instituciones, sindicatos y particulares. La salida más conocida para un diplomado en Relaciones Laborales es el ejercicio libre de la profesión de graduado social, lo que tiene, a su vez, dos vertientes que actúan conjunta o separadamente.
La primera es el asesoramiento externo en empresas en materia laboral y de Seguridad Social. Eso significa que pueden informarlas y aconsejarlas sobre cómo organizar sus relaciones laborales (desde el tipo de contrato más aconsejable y beneficioso para ellas hasta la organización del horario de trabajo, la formalización de contratos laborales, incluso las cartas de despido, así como la gestión de las obligaciones laborales de las empresas en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas, cotización, prestaciones, etc.).
La segunda de las vertientes es la posibilidad de que los diplomados colegiados actúen en juicios representando los intereses de las empresas que asesoran y de las que gestionan los asuntos laborales. Al mismo tiempo, esta actuación de asesoramiento, gestión y representación de los intereses laborales no sólo es posible en relación a los sujetos empresariales, sino que también los graduados sociales pueden llevar la gestión y representación de los intereses laborales de los trabajadores ante los empresarios.
El asesoramiento se puede hacer a: sindicatos, asociaciones empresariales, mutuas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, empresas, centros, instituciones y organismos públicos, como centros de enseñanza, de gestión de servicios, entidades gestoras de la Seguridad Social, etc.; administraciones públicas, como ayuntamientos, diputaciones, consejerías, etc.; ONG, pequeñas y medianas empresas, etc.
Pero a parte de este perfil profesional, los diplomados en Relaciones Laborales cuentan con un amplio abanico de salidas profesionales, entre las que destacan las siguientes:
- Departamentos de personal o de recursos humanos de empresas o instituciones públicas
- Acceso a determinados cuerpos de las administraciones públicas (controladores laborales), gestión de la Administración civil del Estado, gestión de la hacienda pública, gestión de la ocupación en el Instituto Estatal de Ocupación, estadísticos técnicos diplomados, cuerpo especial de instituciones penitenciarias, inspectores de calidad del servicio de defensa contra el fraude, etc.
- Expertos en materia de salud y Seguridad Social o como integrantes de los servicios de prevención en las empresas, aconsejando cómo organizar la prestación de servicios laborales en los centros de trabajo para evitar accidentes o enfermedades profesionales
En consecuencia, puede afirmarse que los diplomados en Relaciones Laborales gozan de un alto nivel de inserción profesional cuando finalizan los estudios, sobre todo, favorecido por la posibilidad ofrecida por el plan de estudios de esta titulación de realizar, en la fase final de la formación académica, unas cuantas horas de prácticas en empresas e instituciones. Este contacto práctico con el mercado de trabajo propicia, en un alto porcentaje, el acceso a un puesto en aquella empresa o institución cuando el/la alumno/a acabe los estudios.
Información Adicional
Informació
© 2008 Universitat Rovira i Virgili